¡No olvides que todos tus derechos laborales y tus derechos como mujer son fruto de las reivindicaciones de sindicatos, movimientos u organizaciones sociales. Es decir, han sido el resultado de la unión, el compromiso y las convicciones de hombres y mujeres!

Paso Internacional y Truncuvic te invitan a que conozcas más acerca de tus derechos laborales como trabajadora doméstica remunerada. @truncuvic

Paso Internacional y las Trabajadoras Unidas por el Cuidado de la Vida en Colombia, invita a que no olvides que todos tus derechos laborales como mujer, son fruto de las reivindicaciones de sindicatos, movimientos u organizaciones sociales.

Por un trabajo doméstico digno y reconocido por la sociedad.

Síguenos en Facebook: @alianzatdc / @pasointernational

El año de 2018 inició con grandes expectativas para continuar el acompañamiento a trabajadoras domésticas, principalmente en Bogotá, con actividades diversas para resaltar la importancia y los derechos laborales del trabajo doméstico desde un enfoque de género.

En este proyecto se indagan las realidades del sector doméstico. Factores como acoso laboral y/o sexual, violaciones de las leyes laborales y violencia intrafamiliar son recurrentes. Debe tenerse en cuenta que en la economía del cuidado sigue siendo representativa la participación de mujeres trabajadoras. Pero, ¿quiénes son esas mujeres que ponen su fuerza de trabajo en el servicio doméstico? Son mujeres víctimas del conflicto armado, madres cabeza de familia, amas de casa, migrantes y/o desplazadas. Mujeres afrocolombianas, mestizas, indígenas y campesinas que debieron aprender a realizar dichas labores por un paradigma cultural e histórico que busca mantener un statu quo en relación con el papel de la mujer en el hogar. Esto último limita la concepción de un trabajo doméstico en condiciones laborales dignas y el desconocimiento de su rol como trabajadoras domésticas remuneradas y no remuneradas.

Teniendo lo anterior, PASO Internacional ha lanzado este proyecto y aprendido mucho sobre la realidad del sector doméstico. Es por esto que continúa realizando asesorías laborales a las trabajadoras domésticas. Esto incluye acompañamiento, seguimiento sobre el caso de cada trabajadora y apoyo con temas relacionados, como la liquidación. Además, hemos realizado seis talleres desde febrero sobre derechos laborales e la importancia del trabajo doméstico en las diferentes localidades de Bogotá. Uno de los objetivos está relacionado con el empoderamiento y formación de liderazgos en defensa del sector doméstico y políticas del cuidado justas.

El primer taller fue realizado en el barrio Suba Rincón. Luego, se desarrollaron en Villa del Cerro, Suba Aures y Suramérica. El próximo domingo se está planeando un taller para la localidad de Usaquén. Y más adelante, Bosa y Ciudad Bolívar también podrán participar.

El objetivo de los talleres, además de compartir conocimientos sobre derechos laborales, se concentra en el empoderamiento de las mujeres como sujetos de derechos de forma individual y colectiva. Esto es muy importante, ya que muchas de ellas no tienen una concepción propia sobre su rol como mujeres trabajadoras.

Además de desempeñar actividades domésticas en otros hogares de forma remunerada, muchas trabajadoras también deben asumir labores domésticas no remuneradas en sus hogares. Esta “naturalización” de los oficios del cuidado repercuten de forma nociva en la posibilidad de reconocerse a sí mismas y organizarse con otras trabajadoras del sector.

Sin embargo, las metodologías y líneas pedagógicas de nuestros talleres permiten diferentes espacios para la reflexión personal y colectiva, ya que muchas de ellas aprovechan para conocerse y establecer lazos de confianza, además de concebir por primera vez la importancia de organizarse con otras trabajadoras remuneradas y no remuneradas para defender sus derechos, el de sus familias con el propósito de alcanzar niveles de justicia social y ambiental.

Finalmente, reiteramos nuestra comprensión holística del sector doméstico y los inmensos retos para fortalecer el empoderamiento y formación de liderazgos. Agradecemos a las mujeres que nos han permitido acompañarlas en su camino y permitir el fortalecimiento del proyecto de la Alianza del Proyecto Doméstico en Colombia.

Mayor información:

Paola Moreno, Coordinadora proyecto; Celular y whatsapp: 3184285314; Correo electrónico: organizador2.paso@gmail.com

¡Hemos iniciado la construcción de una Alianza del Trabajo Doméstico en Colombia para acompañar y visibilizar la importancia del trabajo doméstico  y la economía del cuidado! Síguenos en Facebook: @alianzatdc

El Ministerio del Trabajo reveló que cerca de 700.000 personas están dedicadas al trabajo doméstico. Debido al rol histórico de la mujer en los cuidados del hogar, el 95% de esa cifra está representada por las mujeres. Sólo el 5% de los trabajadores domésticos en Colombia son hombres, pese al discurso actual sobre la equitativa distribución en las tareas del hogar y la adopción de nuevos patrones culturales que permitan a los hombres ocupar las actividades tradicionalmente relegadas a las mujeres.

Por otro lado, según cifras del Departamento Nacional de Estadística (DANE), el sector doméstico es uno de los que más ha crecido en el último año. Así, queda registrado en los servicios comunales y personales del Producto Interno Bruto (PIB): la rama de la actividad en hogares privados con servicios domésticos representa el 2,9%.

Teniendo en cuenta la importancia del sector doméstico y sus desafíos a futuro, el trabajo de PASO se concentrará inicialmente en el trabajo doméstico remunerado, aunque se buscará en el futuro visibilizar los desafíos asociados con el trabajo doméstico no remunerado.  El objetivo de PASO es sociabilizar la importancia de la economía del cuidado en el bienestar de los hogares, personal y del país,  con el fin de defender los derechos de las trabajadores del sector, y promover una alianza de trabajadoras domésticas con enfoque democrático y sostenible en el tiempo.

Esta alianza buscará articular esfuerzos entre diversas organizaciones, instituciones, universidades y trabajadores domésticos para construir agendas en común y empoderar a mujeres mediante la construcción de esto movimiento.

La campaña inició en noviembre de 2017 en la ciudad de Bogotá. A la fecha hemos recorrido varias localidades de Bogotá para establecer contacto con cientos de trabajadores domésticos del aseo, y brindar acompañamiento individual en temas jurídicos y laborales.Nuestras actividades no tienen ningún costo y están regidas con nuestra política de tratamiento de datos personales.

En 2018 realizaremos actividades en diferentes barrios de Bogotá sobre temas de derecho laboral, talleres pedagógicos sobre liquidaciones, liderazgo, alfabetización informática y otras actividades en beneficio del sector doméstico. Además, continuará el acompañamiento psicosocial, jurídico y laboral en los casos que lo requieran.

Finalmente, durante el primer semestre del otro año se llevará a cabo un evento en Bogotá para resaltar la importancia de esta actividad en el bienestar de la sociedad e individual y las principales necesidades del sector doméstico.

Se espera que un número importante de trabajadores y trabajadoras participen de todos los espacios, ya que con su participación la sociedad podrá tomar conciencia sobre la importancia y las realidades del trabajo doméstico. De esta manera, tendremos incidencia en las políticas públicas, la agenda legislativa del país y el necesario cambio cultural para el reconocimiento social de esta importante actividad.

Mayor información:

Paola Moreno, Coordinadora proyecto

3184285314;  organizador2.paso@gmail.com; alianzatdc@gmail.com

@alianzatdc

¡Hemos lanzado una a campaña de fortalecimiento y crecimiento sindical con Sintrasodimac, el sindicato que representa a trabajadores y trabajadoras de Homecenter en Colombia!

PASO se complace en poder contribuir a los esfuerzos de Sintrasodimac para conocer la realidad sobre las condiciones laborales de la fuerza de trabajo de este grupo empresarial conformado por la multinacional chilena Falabella y la empresa colombiana Corona, donde participan con el 49% y 51% correspondientemente.

El holding chileno Falabella se encuentra además presente en Chile, Perú, Argentina, Uruguay y Brasil. Según el sitio web de Falabella, este holding “es uno de los más grandes y consolidados de América Latina. Desarrolla su actividad comercial a través de varias áreas de negocio, siendo las principales, la tienda por departamentos, grandes superficies, mejoramiento y construcción del hogar, compañía de financiamiento comercial CMR, banco, viajes y seguros Falabella. La tienda por departamentos es hoy por hoy, la más importante de Sudamérica. En el 2003 el grupo se fusiona con Sodimac S.A. lo que le permitió, años más tarde entrar a mercados tan importantes como el Colombiano”.

A su vez, Corona, una empresa colombiana, dedicada a la manufactura y comercialización de productos para el hogar y la construcción, cuenta, según su sitio web, “con 19 plantas de manufactura en Colombia, 3 en Estados Unidos, 3 en Centro América, 3 en México y una en Brasil, así como con una oficina de suministros globales en China y una comercializadora en México. Genera más de 14.000 empleos. Exporta sus productos a diversos mercados alrededor del mundo, incluyendo Estados Unidos, Canadá, México, Brasil, Chile, Venezuela, Centro América, el Caribe, Italia, España y el Reino Unido”.

Conocer la situación de los trabajadores y trabajadoras de Homecenter Sodimac-Colombia permitirá poder contar con información de primera fuente para elaborar y presentar próximamente un pliego de peticiones a esta empresa que busque relaciones y condiciones justas de trabajo.

Se espera de igual modo, poder sembrar el deseo de sindicalización, visto como una posibilidad no sólo de defensa de derechos humanos en el marco del trabajo, sino también como un proceso de apoyo y crecimiento entre trabajadores y trabajadoras que se identifican como parte de una familia consciente y solidaria.

PASO es una organización internacional de solidaridad laboral.  Este es un vídeo que explica como trabajamos y lo que hemos hecho con los sindicatos en Colombia para ayudar  a mejorar las condiciones de trabajo en el país.

La empresa Enertem SAS, conocida por sus empleados en Puerto Gaitán como Bristol, supervisa el suministro eléctrico necesario para extraer petróleo en Campo Rubiales, la mayor reserva de Colombia. Sin embargo, la compañía se ha negado a reconocer la afiliación sindical de aproximadamente 40 trabajadores en 2017, alegando que las actividades que realizan no son propias de la industria petrolera.

El sindicato industrial del sector petrolero industrial de Colombia, USO, presentó una querella ante el Ministerio de Trabajo en el mes de abril, pero aún no ha recibido ningún tipo de respuesta.

Además, Enertem/Bristol ha presionado a sus empleados para que se distancien la USO, lo que pareciera ser una violación de la libertad sindical de los trabajadores.

PASO, la USO y sus socios internacionales UNITE, UNISON y United Steelworkers seguirán monitoreando de cerca esta situación y colaborando con las autoridades competentes para remediar cualquier comportamiento ilegal o violación de los derechos laborales por parte de las empresas subcontratistas en el sector petrolero colombiano.